Друк

Коментарі експертів

  • Важливий момент стосовно можливої мінімалки 3200 грн: Що може запропонувати Уряд та чим відповість бізнес

    27.10.2016

    Ніхто не сказав, що уряд лише підвищить мінімальну заробітну плату, а решта законодавчих та нормативних норм залишуться як є. Якщо справді урядовці сиділи і довго думали, то сподіваємося, що пропрацювали інші заходи, які будуть йти в комплексі з підвищенням мінімалки.

    Можливо, нарешті внесуть зміни в закон про Оплату праці і скасують вимогу до наявності тарифної сітки (на яку час від часу жаліються роботодавці) - одне з наших опитуваннь колись засвідчило, що більшість великих промислових підприємств використовують тарифну сітку відповідно до законодавства і не є дуже щасливими від того.

    Можливо, уряд також дійшов до висновку щодо раціо певних "батогів" (контролю наприклад), оскільки минулого року дали лише "пряник" у 22% ЄСВ.

    Можливо, переглянуть прив'язку різних показників до мінімалки, зокрема йдеться про штрафи, щоб принаймні тут не накладати інші тягарі.

    Можливо, таки буде забезпечено чесну роботу судів і дотримання законодавства.

    Можливо, бізнесу справді захочеться вийти з тіні через те, що в нас так добре поліпшиться інвестиційний клімат, що вони отримають доступ до ринку капіталів (у 2005 році, зокрема, одним із факторів детінізації була можливість вийти на ІРО).

    От таких "можливо" можна багато назвати... І поки в нас стільки невідомих у всіх цих задачах чітко оцінити рішення уряду справді складно. В будь-якому разі, дуже сподіваємось, що уряд таки оприлюднить свої розрахунки, а також пакет можливих інших заходів вже в найближчі дні.

    Бізнес також має багато альтернатив реагування на таке суттєве підвищення мінімалки - і поведінка як раз частково залежатиме від урядового пакету рішень. Зокрема, бізнес може:

    - підвищити заробітну плату на підприємстві відповідно до нового рівня мінімалки (всім по тарифній сітці);
    - підвищити заробітну плату лише тим, в кого вона нижче мінімалки;
    - частково або повністю перевести певних працівників на неформальну зайнятість;
    - частково або повністю перевести працівників на ФОП;
    - звільнити некваліфікованих працівників;
    - зробити реструктуризацію і звільнити всіх, кого тримали з надією на швидке відновлення попиту;
    - переходити від працемістких до капіталомістких технологій і знову ж таки скорочувати зайвих працівників;
    - перевести свою діяльність в тінь;
    - закрити бізнес.

Поділитися:
Powered by

Activemedia
© 2010
Інститут
економічних досліджень
та політичних консультацій
адреса:
Рейтарська 8/5-А,
01030 Київ, Україна
тел.:
+ 38 044 278-63-42
+ 38 044 278-63-60
факс:
e-mail:
+ 38 044 278-63-36
institute@ier.kiev.ua
Використання матеріалів сайту дозволяється за умови посилання (для інтернет-видань - гіперпосилання) на www.ier.com.ua